O ano de 2022 ainda apresentou alguns desafios relacionados à pandemia de Covid-19, por isso, o Cepel atuou em duas vertentes: a saúde dos empregados e colaboradores e a adequação e limpeza de suas instalações. Por meio do Protocolo de Convivência, disponível na intranet com os procedimentos a serem adotados em relação à pandemia, a empresa orienta sobre as precauções e ações que devem ser adotadas dentro e fora das instalações do Centro.
Através da Plataforma Check-in diário, os empregados são incentivados a informar seu estado de saúde, que é avaliado pelo Área de Saúde Ocupacional do Centro. No caso da identificação de sintomas associados ao SARS-COV2, a área entra em contato, orienta e acompanha os empregados, que devem ficar em casa até a confirmação do diagnóstico. Em relação aos empregados terceirizados, as empresas contratadas devem reportar casos de Covid-19 e fazer o devido acompanhamento.
A Área de Saúde Ocupacional monitora todos os casos reportados na ferramenta Check-in diário, acompanha os tratamentos, quando necessário, e gera relatórios para avaliação de possíveis sequelas pós-Covid, não se restringindo às avaliações do periódico anual.
Desde 2020, as instalações do Cepel foram adaptadas para a manutenção do distanciamento e disponibilização de álcool em gel em todos os locais. Os protocolos de limpeza também foram intensificados, de modo a garantir a saúde de todos os colaboradores, empregados ou terceiros, contribuindo para evitar a propagação da doença.
A empresa possui um canal específico para relato de casos e sugestões, e as solicitações podem ser enviadas para o e-mail sugestoes.protocolo@cepel.br, além dos demais canais de denúncia já existentes, como a Ouvidoria.