GRI 3-3, 403-1, 403-2, 403-3, 403-4, 403-5, 403-6, 403-7, 403-8, 403-9, 403-10, G4-EU16, G4-EU18, G4-EU25
No Cepel, o compromisso com a segurança é um valor presente em todas as atividades, fortalecido diariamente pelo engajamento de todos os empregados no tema. Além do investimento contínuo em treinamentos, avaliação periódica dos riscos ambientais, condições de trabalho e avaliação frequente de saúde, o Cepel mantém um canal de comunicação amplo e acessível e conta com ferramentas on-line para avaliação de status de saúde diários.
A oferta de treinamentos é garantida por uma área interna comprometida com o tema, que se encarrega da gestão da capacitação de funcionários com o objetivo de atender demandas internas e externas, com base em procedimentos internos, requisitos da área de Saúde e Segurança e em normas legais.
Em 2022, os treinamentos aplicados em conjunto com consultorias especializadas foram: Índices de Práticas Seguras; Observação Comportamental; Investigação e Análise de Incidentes (Análise de Causa Raiz); Desfibrilador Automático (DEA); Risk Factor e Gestão de Perigos e Riscos. Em paralelo, a empresa está desenvolvendo um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, com apoio da Consultoria Dupont. A partir de um Projeto de Capacitação de Lideranças, o trabalho busca engajar pessoas indicadas pelas diversas hierarquias e áreas do Cepel para que possam atuar como multiplicadores na disseminação das informações de segurança e saúde para toda a instituição.
As ações do projeto envolvem a capacitação e o acompanhamento dos executivos, supervisores e coordenadores em competências de segurança e saúde, além de capacitar profissionais de saúde e segurança ocupacional como agentes de mudanças e parceiros das operações e desenvolver conscientização individual para evitar riscos desnecessários.
Enquanto o monitoramento dos contratados e subcontratados é realizado pelos gestores e fiscais de contratos, a área de Saúde e Segurança assume a responsabilidade pela orientação técnica referente aos treinamentos. O Centro conta ainda com uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), utilizada para identificar e eliminar perigos, bem como minimizar riscos, por meio de ações preventivas ou corretivas contínuas.
Todos os funcionários do Centro são incentivados a participar das discussões sobre saúde e segurança por meio dos comitês que funcionam dentro das unidades Fundão (Rio de Janeiro-RJ) e Adrianópolis (Nova Iguaçu- RJ). Seus membros são empregados próprios do Cepel, eleitos e designados anualmente, conforme a Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), da Portaria nº 3.214/78, do antigo Ministério do Trabalho, atual Secretaria Especial de Prevenção e Trabalho do Ministério da Economia. Atualmente, a CIPA da unidade Fundão é composta 10 membros, sendo 5 representantes eleitos pelos empregados e 5 representantes designados pela empresa; já a CIPA da unidade Adrianópolis é formada por 1 representante indicado pela empresa.
Para a promoção da saúde de cada trabalhador, o Centro promove exames periódicos, avaliações de condições de trabalho in loco, reuniões temáticas de saúde e proposições de mudanças nos processos de trabalho. Todos os colaboradores do Cepel estão cobertos por plano de saúde, que também dá acesso a atendimento virtual (telemedicina). A cada ano, a empresa oferece gratuitamente exames médicos abrangentes em clínica específica e certificada para check-up, e os resultados são analisados pela equipe médica do Cepel.
Em 2022, foi elaborada uma Política de Segurança e Saúde Ocupacional, que está em processo final de revisão pela área de Segurança do Trabalho. Já os procedimentos de saúde e segurança estão em processo de atualização pela área de Segurança do Trabalho.
A forma como o Cepel gerencia o tema Saúde, Segurança e Bem-estar tem como base três objetivos principais: 1) a manutenção e a promoção da saúde dos trabalhadores e de sua capacidade de trabalho; 2) a melhoria das condições de trabalho, para que elas sejam compatíveis com a saúde e a segurança; 3) o desenvolvimento de culturas empresariais e de organizações de trabalho que contribuam para a saúde e a segurança e promovam um clima social positivo, favorecendo, inclusive, a melhoria da produtividade.
A área de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional atua diariamente comprometida com a segurança e o bem-estar dos colaboradores das unidades do Cepel, elaborando e implementando ações preventivas, corretivas e proativas, além de avaliar, periodicamente, as ações direcionadas para melhorias contínuas e permanentes que mantenham o ambiente de trabalho seguro e saudável.
Tais ações incluem integrações de segurança e saúde, inspeções de segurança, observação comportamental, índices de práticas seguras, levantamento de perigos e riscos nas atividades, programas de gerenciamento de riscos, elaboração e revisões de procedimentos de serviços seguros, apoio técnico para prestação de serviços técnicos externos, entre outras. Se for identificado algum acidente ou situação de risco, sendo necessário a saída do local de trabalho, os colaboradores devem seguir o procedimento do Plano de Escape e Emergências, que está disponível para todos os funcionários, além da prática de simulados.
O Centro também utiliza a Plataforma Segurança e Saúde em Dia, um canal de comunicação que abrange todos os colaboradores (quadro próprio e terceiros) nos seguintes módulos: Análise de Perigos e Riscos, Comunicação de Incidentes (ocorrências), Índice de Práticas Seguras (IPS), Observações Comportamentais (OBS), Anamnese, Check-in Covid-19, Envio de Documentos de Saúde, Metas de Taxa de Frequência (TF) e Taxa de Gravidade (TG), Status de Vacinação Covid-19 e atendimento às normas legais (NR-01, NR-04, NR-06, NR-07, NR-09, NR-10, NR-11, NR-12, NR-17, NR-18, NR-20, NR-23, NR-33 e NR-35) e ao Procedimento Cepel 4570.01.
Além disso, o Centro utiliza os Diálogos de Segurança e Ordens de Serviços como ferramentas para identificar trabalhos rotineiros e não rotineiros que possuem algum tipo de risco, visando a eliminação dos riscos através da aplicação da hierarquia de controles. Atualmente, as metas dos indicadores da Segurança e Saúde estão em processo de definição com o apoio técnico da Eletrobras.
O Cepel também realiza o Programa de Governança em SSO (Segurança e Saúde Ocupacional), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Além de acompanhar os acessos ao treinamento de Risk Factor pelos colaboradores, a empresa implementa planos de ação e avalia a eficácia das iniciativas no tema, através dos desdobramentos das inspeções e das reuniões técnicas e dos Fóruns de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional.
Algumas atividades das unidades do Cepel possuem documentos e interações que são tecnicamente imprescindíveis, de acordo com a Norma Cepel 4570.01, tais como: Integrações de Segurança; Certificado de Treinamento; Ficha de Recebimento e Controle de Equipamentos de Proteção Individual; Comprovantes de Vacinação; Atestado de Saúde Ocupacional (ASO); Análise Preliminar de Risco (APR) e Plano de Emergência.
ACIDENTES DE TRABALHO1 – GRI 403-9
|
EMPREGADOS |
TERCEIROS |
|
|
Número de empregados (em 31/12/22) |
241 |
288 |
|
Homem / hora trabalhadas (hhter) |
482.964 |
577.152 |
|
Número de acidentes com afastamento menor ou igual a 15 dias |
0 |
2 |
|
Número absoluto de acidentes com afastamento maior que 15 dias |
2 |
0 |
|
Número absoluto de acidentes sem afastamento |
0 |
1 |
|
Total absoluto de acidentes |
2 |
3 |
|
Dias / homens afastamento |
269 |
9 |
|
Dias / homens debilitados |
0 |
0 |
|
Total de dias / homens perdidos |
269 |
9 |
|
Número de óbitos2 |
0 |
0 |
|
Taxa de frequência com afastamento (tfa) |
4,14 |
3,47 |
|
Taxa de frequência total (tf) |
4,14 |
5,2 |
|
Taxa de gravidade (tg) |
556,98 |
16 |
1. os índices/taxas foram calculados com base em 1.000.000 de horas trabalhadas e não foi excluído nenhum grupo de trabalhadores dos cálculos.
2. não ocorreu óbitos durante o ano, portanto, o índice é zero.
PORCENTAGEM DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS E SUBCONTRATADOS SUBMETIDOS A TREINAMENTO RELEVANTE DE SAÚDE E SEGURANÇA – G4-EU18
|
RELATE O Nº DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS (CONTRATADOS, SUBCONTRATADOS E CONTRATADOS INDEPENDENTES) (un) |
288 |
|
RELATE O NÚMERO DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS (CONTRATADOS, SUBCONTRATADOS E CONTRATADOS INDEPENDENTES) SUBMETIDOS A TREINAMENTO RELEVANTE DE SAÚDE E SEGURANÇA (un) |
225 |
|
PERCENTUAL DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS (CONTRATADOS, SUBCONTRATADOS E CONTRATADOS INDEPENDENTES) SUBMETIDOS A TREINAMENTO RELEVANTE DE SAÚDE E SEGURANÇA (%) |
78,12 |
NÚMERO DE ACIDENTES E ÓBITOS DE USUÁRIOS DO SERVIÇO ENVOLVENDO BENS DA EMPRESA, ENTRE OS QUAIS DECISÕES E ACORDOS JUDICIAIS, ALÉM DE CASOS JUDICIAIS PENDENTES RELATIVOS A DOENÇAS – G4-EU25
|
INFORMAR O NÚMERO DE INDIVÍDUOS ACOMETIDOS POR ACIDENTES E MORTES ENVOLVENDO OS ATIVOS DA EMPRESA (un) |
0 |
|
INFORMAR O NÚMERO DE ACIDENTES COM ÓBITO (un) |
0 |
|
INFORMAR O NÚMERO DE ACIDENTES SEM ÓBITO (un) |
2 |
|
INFORMAR O NÚMERO ANUAL DE CASOS DE SAÚDE E SEGURANÇA RELACIONADOS COM PROCESSOS JUDICIAIS (RESOLVIDOS E PENDENTES), INCLUINDO AS DOENÇAS E JULGAMENTOS QUE AFETAM OS USUÁRIOS DO SERVIÇO (un) |
0 |
|
INFORMAR O NÚMERO DE PROCESSOS JUDICIAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA PENDENTES (un) |
0 |
|
INFORMAR O NÚMERO DE PROCESSOS JUDICIAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA RESOLVIDOS (un) |
0 |